La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado la forma en que las empresas gestionan su personal. La IA permite una mayor automatización de procesos de selección y contratación, así como una gestión más eficiente del desempeño y la formación de los empleados. La IA también puede mejorar la precisión y objetividad en la evaluación del desempeño y la toma de decisiones en materia de recursos humanos. Sin embargo, también hay preocupaciones sobre la privacidad y la ética en el uso de la IA en la gestión de personas.